基于2014年3月新员工入职整体培训计划，2014年深圳地区分别于7月19日和8月28日举行两场培训，内容包括：企业简介、组织架构、规章制度等。培训由集团办主任人力资源专员唐新娜主讲。此次培训到课率66.7%，培训讲师得分93.7分，培训反映较好。

为节省时间和精力，从2014年9月开始，职能人员和计件人员将于每月月底统一举行一场新员工入职培训。

新规定实行后的第一场新员工入职培训于9月25日在深圳基地培训中心如期举行。本次培训包括两个模块：安全培训和企业文化培训。分别由深圳基地安全主任卢辅仙和助理人事专员赖安琪主讲。

卢辅仙讲师以安全视频的分享拉开本次培训的序幕，从工作安全，包括用电安全、消防安全等；人身、财产安全；交通安全等几个角度详细描述了个人在工作生活方面有可能出现的危险，以及员工应该遵守的规章制度和劳动纪律。培训过程中，卢辅仙讲师以实际的案例及多年的经验总结，加深新员工对安全相关规章制度的印象，提高新入职员工的安全防范意识。

之后，赖安琪讲师从企业文化篇、管理规定篇、职业规划篇向新员工系统而又完整的讲述了公司的方方面面。其中企业文化篇介绍了企业的发展历程、组织架构、愿景使命核心价值观等，让新员工了解公司的辉煌历史以及未来发展；管理规定篇介绍了企业的考勤、请假、食堂宿舍、劳动关系等管理规定，让新员工了解上班应遵守的各种规章制度；职业规划篇则从员工自身出发，让新员工了解自己未来的发展及晋升通道。

10月23日、11月25日又陆续成功举行了新员工入职培训。现计划于1月底统一举行12月份和1月份新进员工的入职培训。

康利新员工入职培训从政府和公司两个角度出发，安全培训提醒新员工工作生活有可能出现的危险，增强防范意识；企业文化培训则让新员工因公司未来好的发展和前景留下来，从而既满足龙岗区政府对于安全生产的重视；又帮助公司留住人才。