为加快实施人才强企战略，优化人才队伍结构，提高人才队伍素质，强化基层岗位人才培养和引进（保障），逐步完善行业顶级人才梯队建设，实现组织发展。同时，为提高企业知名度，提升企业雇主品牌形象，持续吸引优秀青年人才打下基础。自2013年来，康利实行校园招聘计划，取得显著成绩，2013、2014届培训生保持率高达80%以上。

2014年10月下旬开始，康利人力资源部启动2015年校园招聘。校园招聘分别在福州大学、江西理工大学、桂林理工大学、西南科技大学、武汉科技大学、安徽建筑大学、齐齐哈尔大学、中国矿业大学、山东建筑大学九所大学举办大型专场巡回招聘会，主要招录生产技术、材料技术、工程技术、营销管理、财务管理，计划招录80人，其中水头公司30人、深圳公司25人、天津公司15人、康利总部10人，通过实习、试用进行优中选优，确定最终录用名单。

10月20日，康利在福州大学成功举办2015年第一场校园专场招聘会。在宣讲会上，水头公司人事部负责人陈小青突破常规思维，以“选择与学习，沉淀与担当”为主题的精彩演说，向同学们讲述自己从福州大学毕业后到康利工作的经历。随后，康利人力资源部负责人常超就康利的企业发展、培训生的培养模式和职业发展进行了详细的讲解，就同学们关心的问题进行了“答同学问”，开展了广泛的互动交流，进一步激发了同学们加入康利、服务康利的热情。

经过激烈的角逐，20多名表现优秀的同学从400多人中脱颖而出，达成初步签约意向。

第二站江西理工大学站于2014年10月22日拉开序幕。江西媒体重点对康利进行宣传和报道，并高度赞扬康利人才选拔模式。

11月7日-9日，齐齐哈尔大学校园专场招聘会、双选会在材料学院、体育馆隆重召开。本次招聘得益于齐齐哈尔大学杰出校友、康康利总裁王翠霞女士在齐齐哈尔大学的影响力，同时也得到了齐齐哈尔大学就业处、材料学院各级领导、老师的大力支持，招聘会取得圆满成功。

在西南科技大学、安徽建筑大学等几所大学的校园专场招聘会中，康利以先进的人力资源管理理念，健全的培训生的培养模式，多元化的职业发展路径吸引了许多优秀的同学加入康利，与康利共同成长。

2015年康利全国巡回校园招聘会，凭借康利的品牌效应和招聘团队真诚、负责的态度赢得了同学们广泛赞誉，取得预期效果。后期，康利人力资源部将组织公司人事部门、用人部门进行深入沟通，依据同学们专业方向，拟定个性化培养方案，为公司未来发展培养优秀接班人。